上海公司轉(zhuǎn)讓必須有職員嗎

　　今天我們將要分析的主題是上海公司轉(zhuǎn)讓必須有職員嗎？實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題就是上海公司轉(zhuǎn)讓對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)有沒(méi)有影響。那么到底上海公司轉(zhuǎn)讓必須有職員嗎？

　　下面我們就正式進(jìn)行上海公司轉(zhuǎn)讓必須有職員嗎這個(gè)問(wèn)題的探討。首先我們需要明確公司所有人的變換并不影響員工的勞動(dòng)關(guān)系的變化。因此即使在上海公司轉(zhuǎn)讓之后，對(duì)于原員工的去留問(wèn)題必須要與員工商量，考慮去留問(wèn)題，必須尊重員工自己的意愿，而不能強(qiáng)制解雇員工或者是強(qiáng)制員工留下。如果上海公司與員工協(xié)商不一致是不能隨便變更員工的勞動(dòng)關(guān)系的，即使是變更了員工的勞動(dòng)關(guān)系，上海公司還是要支付一定的員工勞動(dòng)賠償。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等變更事項(xiàng)的時(shí)候，并不影響員工勞動(dòng)合同的履行。

　　因此我們可以知道公司的轉(zhuǎn)讓其實(shí)和員工并沒(méi)有太大的關(guān)系，因此從另一個(gè)方面也可以解決上海公司轉(zhuǎn)讓必須要有職員嗎這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的答案是否定的。上海公司轉(zhuǎn)讓并不是一定要有職員的存在，只要公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等等資質(zhì)都是有效的就可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。