公司轉(zhuǎn)讓員工也一起跟著轉(zhuǎn)讓嗎

　　很多公司在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中一旦沒有辦法滿足自身的經(jīng)濟效益，就會走向轉(zhuǎn)讓這條道路。然而作為公司的員工，如果面臨公司的轉(zhuǎn)讓自身的職業(yè)也會受到影響。那么，公司轉(zhuǎn)讓員工也一起跟著轉(zhuǎn)讓嗎？下面就讓小編給大家簡單的介紹一下吧。

　　首先，可以明確的是公司轉(zhuǎn)讓之后，自身的員工是否轉(zhuǎn)讓是根據(jù)接收方的要求來的。接收方如果想繼續(xù)聘用，則可以繼續(xù)保持合同關(guān)系。如果接收方不愿意接收，則需要轉(zhuǎn)讓方妥善安置。需要注意的是，因轉(zhuǎn)讓而被迫離職的職工是可以申請經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所以當(dāng)員工被辭退的時候，一定要爭取自己的合法權(quán)益。

　　以上就是小編給大家介紹的有關(guān)公司轉(zhuǎn)讓員工是否也一起跟著轉(zhuǎn)讓，以及相應(yīng)的補償措施的相關(guān)知識了。如果您正面臨這方面的困境，可以前往快轉(zhuǎn)網(wǎng)進行咨詢?？燹D(zhuǎn)網(wǎng)會給您帶來高效、專業(yè)的服務(wù)。