隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成為一個(gè)比較常見(jiàn)的事情，然而很多人都不清楚人力資源公司轉(zhuǎn)讓的相關(guān)流程，下面我們就來(lái)介紹一下關(guān)于人力資源公司轉(zhuǎn)讓的相關(guān)內(nèi)容。

　　人力資源公司轉(zhuǎn)讓前，首先要召開(kāi)股東大會(huì)，股東全體通過(guò)決議的情況下，公司才可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。之后雙方簽訂轉(zhuǎn)讓意向書(shū)，確定轉(zhuǎn)讓意向后。轉(zhuǎn)讓方在雙方協(xié)商達(dá)成后，盤(pán)點(diǎn)公司財(cái)產(chǎn)，確定相關(guān)債務(wù)情況。之后，雙方就人力資源公司轉(zhuǎn)讓價(jià)格問(wèn)題談判，簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議和交接內(nèi)容。完成公司轉(zhuǎn)讓手續(xù)之后，還要向債權(quán)人債務(wù)人發(fā)出通知，告知相關(guān)轉(zhuǎn)讓情況，同時(shí)修改新的公司章程。如果人力資源公司轉(zhuǎn)讓涉及其他變更，則要進(jìn)行工商登記，更改法人和股東。人力資源公司轉(zhuǎn)讓后，要及時(shí)變更稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證，同時(shí)到公司的開(kāi)戶(hù)銀行進(jìn)行留底印鑒變更。

　　人力資源公司轉(zhuǎn)讓涉及公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)債務(wù)問(wèn)題，同時(shí)牽扯到其他法律問(wèn)題，在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)較多的困難。如果負(fù)責(zé)人并不是很清楚人力資源公司轉(zhuǎn)讓的相關(guān)流程，建議尋找專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)助完成轉(zhuǎn)讓?zhuān)@樣可以避免不少的麻煩。