收購(gòu)上海人力資源公司

　　一般來(lái)說(shuō)，人力資源公司是為企業(yè)提供第三方人力資源供應(yīng)的公司，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)人才的需求也越來(lái)越大，尤其在上海這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的城市，21世紀(jì)，本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多投資者看好人力資源公司的發(fā)展前景，但是，重新注冊(cè)需要花費(fèi)很大精力，而收購(gòu)上海人力資源公司省去了前期注冊(cè)流程以及前期準(zhǔn)備階段，可以很快的投入市場(chǎng)。還有一些上海人力資源公司經(jīng)營(yíng)者為了擴(kuò)大公司規(guī)模，擴(kuò)展經(jīng)營(yíng)范圍，想要收購(gòu)其他人力資源公司實(shí)現(xiàn)這一目的。

　　收購(gòu)上海人力資源公司并不是一件簡(jiǎn)單的事情，它牽扯的法律關(guān)系比較多，流程也較為復(fù)雜，而且，尤其對(duì)于收購(gòu)方來(lái)說(shuō)，它是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，那么，收購(gòu)上海人力資源公司需要注意哪些問(wèn)題呢？

　　首先，收購(gòu)方需要派遣律師進(jìn)行盡職調(diào)查，了解該公司的財(cái)務(wù)情況，檢查是否存在隱藏的債務(wù)，這就需要收購(gòu)方派專業(yè)的做賬人員進(jìn)行財(cái)務(wù)的核查了。其次，了解該公司的經(jīng)營(yíng)狀況，是否存在違法經(jīng)營(yíng)，是否按時(shí)上交年報(bào)，參加工商年檢。然后，還要了解該公司稅費(fèi)繳納情況，最后，最好查看該公司的審計(jì)報(bào)告，了解注冊(cè)資本情況，是否存在兩虛一逃情況。了解這些情況，之后再進(jìn)行收購(gòu)意向的確定。